No, la empresa debe actuar con la máxima diligencia y no puede eximirse de responsabilidad alegando desconocimiento si la condición era conocida o debía haberlo sido a través de la vigilancia de la salud y la evaluación de riesgos.
Estrés laboral. Cómo identificar sus causas y prevenirlo
Cuando hablamos de estrés laboral, es fácil pensar en alguien que pasa el día frente al ordenador y encadenando reuniones. Pero ¿qué ocurre con quien tiene que cumplir...





