No, salvo que demuestre que la adaptación es objetivamente imposible o desproporcionada. Las razones organizativas o económicas no pueden justificar la ausencia de medidas si hay riesgo para la salud.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....





