FAQS: Resolvemos tus preguntas
No, salvo que demuestre que la adaptación es objetivamente imposible o desproporcionada. Las razones organizativas o económicas no pueden justificar la ausencia de medidas si hay riesgo para la salud.
(*) Estas respuestas son sólo una guía general. Consulta gratuïtamente con nuestros expertos cualquier duda que pueda afectar a la seguridad de las personas y a tu formación online hola@digitalpreventor.com .
¡Únete a nosotros!
En el artículo Absentismo laboral: Desmontando un debate polarizado para encontrar soluciones reales vimos que bajo la palabra absentismo se agrupan situaciones muy...
Cuando un trabajador no domina suficientemente el español, facilitarle el mismo curso o la misma documentación que al resto de la plantilla no basta. Para que la...
Cuando se habla de trabajar bajo el sol, la atención suele centrarse en las altas temperaturas y el estrés térmico. Sin embargo, también debe considerarse la exposición...