Sí, porque cada caso tiene circunstancias propias (tipo de empresa, tarea, contexto, antecedentes…), y la Inspección valora la adecuación y eficacia real de las medidas preventivas según la realidad de cada empresa.
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El ruido en el entorno laboral no es solo una molestia, es un problema de salud que afecta a millones de trabajadores. Más allá de la pérdida de audición, la exposición...





