Sí, si la negativa es reiterada, consciente y sin justificación, puede constituir una falta grave por desobediencia o indisciplina (art. 54 ET). La jurisprudencia lo avala, como en la sentencia del TSJ de Andalucía, nº 633/2020.
Burnout, illness and psychosocial risks in the workplace
Burnout syndrome is an occupational disease that requires effective preventative measures to protect employees Various scenarios occur within the workplace that can...





