Sí, si ha sido advertido previamente, formado y el uso del EPI es obligatorio para prevenir un riesgo relevante. La reiteración puede agravar la responsabilidad.
La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: qué cambia para empresas y servicios de prevención
El 28 de abril, coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el Consejo de Ministros aprobó el Anteproyecto de Ley que modifica la Ley de...





