FAQS: Resolvemos tus preguntas
Sí, una empresa puede organizar una acción formativa para un único trabajador si la formación responde a una necesidad específica de su puesto o funciones.
(*) Estas respuestas son sólo una guía general. Consulta gratuïtamente con nuestros expertos cualquier duda que pueda afectar a la seguridad de las personas y a tu formación online hola@digitalpreventor.com .
¡Únete a nosotros!
Hablar hoy de prevención de riesgos laborales en España exige mirar al mismo tiempo al camino recorrido y a los cambios que están transformando el trabajo. Treinta años...
Una de las paradojas más llamativas de la profesión del técnico de PRL es que su mayor desafío no suele ser la complejidad técnica del trabajo, sino las trabas y la...
El calendario del plan de movilidad sostenible al trabajo ha cambiado. El Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, ha reducido de 24 a 12 meses el plazo para que...
El control de la formación de los trabajadores es una obligación esencial dentro de la gestión empresarial y, especialmente, en el ámbito de la...
Las empresas deben conservar registros que acrediten la formación impartida. Mantener esta información organizada es fundamental para demostrar el...
La formación obligatoria de los trabajadores no solo puede actualizarse, sino que en muchos casos debe hacerlo. La normativa laboral y preventiva...