No de forma válida. El TS ha establecido que la sola posibilidad de exposición a agentes biológicos activa la obligación preventiva. La carga de la prueba recae en la empresa si pretende excluir su aplicación.
Obligatoriedad del plan de igualdad LGTBI. Un antes y un después en la inclusión laboral
La entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024 el pasado 10 de octubre de 2024 marca un antes y un después en la protección y promoción de los derechos LGTBI en el...





