FAQS: Resolvemos tus preguntas
Sí, si se demuestra que las medidas adoptadas no eran suficientes para el riesgo real, que hubo falta de diligencia, o que la prevención no se aplicó de forma efectiva y adaptada al caso concreto.
(*) Estas respuestas son sólo una guía general. Consulta gratuïtamente con nuestros expertos cualquier duda que pueda afectar a la seguridad de las personas y a tu formación online hola@digitalpreventor.com .
¡Únete a nosotros!
El acoso laboral no empieza con una denuncia. Empieza antes, cuando aparecen señales que se repiten y que van deteriorando a una persona y al equipo. Si eres mando o...
Los riesgos laborales se generan en la propia actividad laboral, la interacción del trabajador con su entorno, herramientas y la organización del trabajo. Por eso su...
No todas las actividades laborales se desarrollan en el centro de trabajo. Reuniones comerciales, visitas a clientes, supervisiones de obra, asistencia a ferias,...
El papel de la formación en la prevención de riesgos laborales La formación en prevención de riesgos laborales (PRL) es un elemento clave para...
Determinar qué formación necesitan los trabajadores es una cuestión clave dentro de la gestión de la prevención de riesgos laborales (PRL). La...
Centralizar la formación permite tener toda la información formativa en un único sistema, lo que facilita la consulta, el seguimiento y la...