Sí, si se demuestra que las medidas adoptadas no eran suficientes para el riesgo real, que hubo falta de diligencia, o que la prevención no se aplicó de forma efectiva y adaptada al caso concreto.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....





