Sí, si se demuestra que las medidas adoptadas no eran suficientes para el riesgo real, que hubo falta de diligencia, o que la prevención no se aplicó de forma efectiva y adaptada al caso concreto.
Hacia una PRL compartida: lo que 2026 nos está pidiendo
Que 2026 haya sido declarado Año de la Salud y la Seguridad en el Trabajo no es una casualidad. Llega en un momento clave, coincidiendo con la inminente reforma de la...





