Sí, si se demuestra que las medidas adoptadas no eran suficientes para el riesgo real, que hubo falta de diligencia, o que la prevención no se aplicó de forma efectiva y adaptada al caso concreto.
¿Cuándo empezamos a ser “demasiado mayores” para el mercado laboral?
En noticias recientes sobre edadismo laboral en España se repite la incómoda afirmación de que a partir de los 45 años algo empieza a cambiar. Las oportunidades se...





