FAQS: Resolvemos tus preguntas
El artículo 156 permite considerar como accidente de trabajo cualquier enfermedad contraída con causa exclusiva en el trabajo, aunque no esté incluida en el listado de enfermedades profesionales.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
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Sí. El incumplimiento consciente y voluntario de las normas de PRL puede considerarse una transgresión de la buena fe contractual y justificar un...