Puede enfrentarse a sanciones administrativas, recargos de prestaciones, responsabilidad civil o penal y requerimientos por parte de la Inspección de Trabajo.
Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo: el plazo se adelanta al 5 de diciembre de 2026
Las empresas obligadas a contar con un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo tienen menos tiempo para prepararlo. El Real Decreto-ley 7/2026 redujo de 24 a 12 meses...





