FAQS: Resolvemos tus preguntas
El despido o trato discriminatorio es nulo de pleno derecho. La empresa puede enfrentar sanciones económicas, reputacionales y administrativas, incluyendo la exclusión de contratos públicos según la Ley 4/2023.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales está en proceso de revisión para adaptarse mejor a cómo se trabaja hoy y reforzar la aplicación práctica de la PRL. Tras más...
En noticias recientes sobre edadismo laboral en España se repite la incómoda afirmación de que a partir de los 45 años algo empieza a cambiar. Las oportunidades se...
En muchas empresas, la formación en prevención de riesgos laborales se entiende como un punto de partida: se imparte al incorporarse al puesto y, a partir de ahí, se da...
Un LMS permite centralizar la formación, automatizar el seguimiento del aprendizaje, gestionar contenidos formativos, generar informes y facilitar...
Para elegir un software de gestión de formación es importante valorar aspectos como la facilidad de uso, las funcionalidades de seguimiento, la...
Si una empresa no proporciona la formación obligatoria a sus trabajadores puede enfrentarse a sanciones administrativas, responsabilidades legales...