Ignorar este enfoque puede ser considerado un incumplimiento legal y una forma indirecta de discriminación, lo que puede acarrear sanciones, recargos de prestaciones y responsabilidad empresarial en caso de accidente.
La reforma de la LPRL: a qué responde y qué objetivos persigue
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales está en proceso de revisión para adaptarse mejor a cómo se trabaja hoy y reforzar la aplicación práctica de la PRL. Tras más...





