Ignorar este enfoque puede ser considerado un incumplimiento legal y una forma indirecta de discriminación, lo que puede acarrear sanciones, recargos de prestaciones y responsabilidad empresarial en caso de accidente.
Formación continua en PRL: por qué la experiencia no elimina el riesgo
En muchas empresas, la formación en prevención de riesgos laborales se entiende como un punto de partida: se imparte al incorporarse al puesto y, a partir de ahí, se da...





