La empresa puede bonificarse los costes salariales correspondientes al tiempo que el trabajador dedica a la formación durante su jornada laboral. Estos costes incluyen salario base, complementos salariales y cotizaciones a la Seguridad Social generadas durante el periodo del permiso.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....
