Debe considerar la naturaleza del trabajo, la duración de la exposición, los agentes o procesos peligrosos y la inmadurez o inexperiencia del menor, conforme al art. 27 de la LPRL.
¿Qué ocurre si la formación en prevención de riesgos laborales no se adapta a los riesgos reales del puesto?
Si la formación no se ajusta a los riesgos reales del puesto de trabajo, la empresa puede enfrentarse a sanciones administrativas graves, recargos...