FAQS: Resolvemos tus preguntas
La empresa debe documentar la negativa del trabajador, informar de los riesgos y, si persiste, evaluar medidas alternativas siempre garantizando la seguridad, evitando la exposición a riesgos incompatibles con su condición.
(*) Estas respuestas son sólo una guía general. Consulta gratuïtamente con nuestros expertos cualquier duda que pueda afectar a la seguridad de las personas y a tu formación online hola@digitalpreventor.com .
¡Únete a nosotros!
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....
Hablar hoy de prevención de riesgos laborales en España exige mirar al mismo tiempo al camino recorrido y a los cambios que están transformando el trabajo. Treinta años...
La ley no deja demasiado margen para la interpretación. En España, la Ley Orgánica 3/2018 reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital...
¡Formación obligatoria en toda la Unión Europea!La irrupción de la inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral está transformando la manera...
El primer paso es analizar las necesidades formativas de la empresa y centralizar la información disponible sobre los cursos y los trabajadores. A...
Digitalizar la gestión formativa permite tener toda la información en un único sistema, reducir errores administrativos y mejorar el seguimiento del...