La empresa debe documentar la negativa del trabajador, informar de los riesgos y, si persiste, evaluar medidas alternativas siempre garantizando la seguridad, evitando la exposición a riesgos incompatibles con su condición.
¿Qué consecuencias legales puede tener una formación preventiva insuficiente?
La insuficiencia de formación puede considerarse infracción muy grave, sancionable y causa de recargo de prestaciones, según la jurisprudencia del...



