Documentar la negativa, informar de las consecuencias y, si persiste, aplicar medidas disciplinarias proporcionales. La reiteración puede ser causa de despido disciplinario, siempre que se demuestre buena fe, información y oportunidades previas.
¿Qué reconoce la doctrina científica sobre los trabajadores mayores y la prevención?
La doctrina considera a los trabajadores mayores como colectivo vulnerable, aunque no exista norma específica. Propone estrategias de protección...