Documentar la negativa, informar de las consecuencias y, si persiste, aplicar medidas disciplinarias proporcionales. La reiteración puede ser causa de despido disciplinario, siempre que se demuestre buena fe, información y oportunidades previas.
La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: qué cambia para empresas y servicios de prevención
El 28 de abril, coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el Consejo de Ministros aprobó el Anteproyecto de Ley que modifica la Ley de...





