¿Qué debe prever la empresa respecto a distracciones o imprudencias no temerarias del trabajador?

Debe basarse en el artículo 14 del RD 664/1997, la LPRL, las sentencias del TS y TSJ que refuerzan la obligación de protección reforzada, y en una...

Sí. Su Disposición Adicional Séptima establece que se aplica sin perjuicio del cumplimiento de las normativas específicas de transporte, lo que...

Sí, la adaptación de puestos y medidas específicas evita la discriminación por razón de discapacidad u otras condiciones, y su incumplimiento puede...