Revisar y actualizar políticas y planes de PRL para incluir riesgos climáticos (olas de calor, fenómenos extremos), adaptar medidas de protección y organización del trabajo y formar al personal.
Desconexión digital. Por qué sigue fallando una obligación legal que ya no admite excusas
La ley no deja demasiado margen para la interpretación. En España, la Ley Orgánica 3/2018 reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital...





