El Convenio 189 de la OIT y la normativa antidiscriminatoria de la UE exigen equiparar la protección del personal doméstico a la del resto de trabajadores. España ha adaptado su normativa en cumplimiento de estas obligaciones.
¿Qué ocurre si la formación en prevención de riesgos laborales no se adapta a los riesgos reales del puesto?
Si la formación no se ajusta a los riesgos reales del puesto de trabajo, la empresa puede enfrentarse a sanciones administrativas graves, recargos...