Las empresas deben conservar documentación que acredite la realización del permiso, como la solicitud firmada, la matrícula del curso, el horario de clases, las nóminas del periodo formativo o el horario laboral del trabajador. Esta documentación puede ser requerida en procesos de control o auditoría.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....
