Es un reconocimiento de salud que evalúa si el trabajador está apto para desempeñar sus funciones sin poner en riesgo su salud ni la de otros.
Las empresas deberán adelantar su plan de movilidad sostenible al trabajo: menos plazo y más foco en seguridad vial y formación
El calendario del plan de movilidad sostenible al trabajo ha cambiado. El Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, ha reducido de 24 a 12 meses el plazo para que...





