Debe definir las modalidades de ejercicio del derecho, aplicarse a todo el personal, incluir acciones formativas y sensibilización, y contar con participación de los representantes de los trabajadores.
Las empresas deberán adelantar su plan de movilidad sostenible al trabajo: menos plazo y más foco en seguridad vial y formación
El calendario del plan de movilidad sostenible al trabajo ha cambiado. El Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, ha reducido de 24 a 12 meses el plazo para que...





