Un buen software debe permitir organizar a los empleados, asignar formación fácilmente, consultar el progreso de cada trabajador y disponer de información clara sobre el estado de la formación en la empresa. Estas funcionalidades ayudan a los departamentos de RR. HH. a gestionar la formación de forma más eficiente.
Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo: qué empresas están obligadas y cómo prepararlo
Artículo actualizado el 29 de octubre de 2026 El 5 de diciembre de 2026 finaliza el plazo para que determinadas empresas dispongan de un Plan de Movilidad Sostenible al...
