Obliga a integrar los riesgos derivados del cambio climático en la identificación, evaluación y control de riesgos laborales, alineando la PRL con los objetivos climáticos y de sostenibilidad de la UE.
Obligatoriedad del plan de igualdad LGTBI. Un antes y un después en la inclusión laboral
La entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024 el pasado 10 de octubre de 2024 marca un antes y un después en la protección y promoción de los derechos LGTBI en el...





