Es fundamental. La ley exige que la empresa valore si el trabajador desea continuar en la empresa en un puesto adaptado o distinto. No puede imponerse la extinción si existen alternativas razonables y el trabajador quiere seguir vinculado.
Desconexión digital. Por qué sigue fallando una obligación legal que ya no admite excusas
La ley no deja demasiado margen para la interpretación. En España, la Ley Orgánica 3/2018 reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital...
