Este tipo de formación suele explicar qué se considera acoso sexual o acoso por razón de sexo, cómo identificar conductas inapropiadas y qué mecanismos existen para prevenir y denunciar estas situaciones dentro de la empresa. El objetivo es fomentar un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de comportamientos discriminatorios.
30 años de la Ley de PRL: lo que ha cambiado y lo que aún debe evolucionar
Hablar hoy de prevención de riesgos laborales en España exige mirar al mismo tiempo al camino recorrido y a los cambios que están transformando el trabajo. Treinta años...
