La diversidad LGTBIQ+ está protegida por un marco normativo amplio que incluye la Constitución Española (art. 14), el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 15/2022 de igualdad de trato, la Ley 4/2023 para la igualdad de las personas trans y diversas, y múltiples leyes autonómicas (Madrid, Andalucía, Comunitat Valenciana, Aragón, etc.).
Cómo funcionan las ETT: Contratos y obligaciones
Las empresas de trabajo temporal (ETT) permiten a otras empresas incorporar personal para cubrir necesidades temporales, como un aumento puntual de la producción o la...
