La diversidad LGTBIQ+ está protegida por un marco normativo amplio que incluye la Constitución Española (art. 14), el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 15/2022 de igualdad de trato, la Ley 4/2023 para la igualdad de las personas trans y diversas, y múltiples leyes autonómicas (Madrid, Andalucía, Comunitat Valenciana, Aragón, etc.).
Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Beneficios para la contratación y la búsqueda de empleo
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) se han convertido en actores esenciales en el mercado laboral contemporáneo. Aunque no están exentas de controversia, es...





