Falta de definición exhaustiva del “riesgo climático” en PRL y ausencia de criterios uniformes, lo que puede generar interpretaciones dispares entre Estados miembros y sectores.
¿Qué ocurre si la formación en prevención de riesgos laborales no se adapta a los riesgos reales del puesto?
Si la formación no se ajusta a los riesgos reales del puesto de trabajo, la empresa puede enfrentarse a sanciones administrativas graves, recargos...