Está limitada a: 1) materias de salud y seguridad laboral, 2) situaciones donde no exista protección más favorable en origen, 3) duración temporal del desplazamiento, y 4) las condiciones de transposición nacional.
Desconexión digital. Por qué sigue fallando una obligación legal que ya no admite excusas
La ley no deja demasiado margen para la interpretación. En España, la Ley Orgánica 3/2018 reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital...





