Las empresas que organizan formación bonificada deben cumplir diferentes obligaciones, como comunicar las acciones formativas en la aplicación correspondiente, conservar la documentación justificativa de la formación realizada y garantizar que los trabajadores reciben la formación en las condiciones establecidas por la normativa. Además, deben aplicar correctamente las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
30 años de la Ley de PRL: lo que ha cambiado y lo que aún debe evolucionar
Hablar hoy de prevención de riesgos laborales en España exige mirar al mismo tiempo al camino recorrido y a los cambios que están transformando el trabajo. Treinta años...
