En España, la normativa sobre igualdad y diversidad establece que las empresas deben promover entornos laborales libres de discriminación. Esto implica adoptar medidas de sensibilización y prevención que garanticen el respeto a la diversidad. En algunos casos, estas medidas pueden incluir acciones formativas dirigidas a la plantilla.
Estrés laboral. Cómo identificar sus causas y prevenirlo
Cuando hablamos de estrés laboral, es fácil pensar en alguien que pasa el día frente al ordenador y encadenando reuniones. Pero ¿qué ocurre con quien tiene que cumplir...
