FAQS: Resolvemos tus preguntas
Aunque no haya contrato laboral, si hay una inserción organizativa relevante, puede haber exigencia de medidas preventivas. La tendencia jurisprudencial es ampliar el ámbito de protección.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
¿Alguna vez has terminado una tarea con ayuda de una herramienta de IA y te has preguntado: "¿Esto lo hice yo… o lo hizo ella?" Como si el resultado, aunque sea...
El acoso laboral no es una percepción subjetiva, ni una etiqueta que se pone a cualquier conflicto. Es un riesgo laboral de naturaleza psicosocial, y como tal, está...
¿Qué tiene que saber una pyme sobre la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)? La respuesta es clara: todo lo necesario para proteger a su equipo y cumplir con la ley....
Si un curso bonificado no se finaliza o no se cumplen los requisitos establecidos, la empresa podría no aplicar la bonificación o verse obligada a...
La inspección puede solicitar documentación como programas formativos, registros de asistencia, facturas, justificantes de pago, comunicaciones...
La digitalización de la formación permite gestionar los cursos de forma más eficiente, mejorar el seguimiento del aprendizaje, centralizar la...