En ese caso, la negativa del trabajador podría estar justificada. La empresa debe garantizar que los EPIs sean adecuados, estén en buen estado y cumplan con las normativas vigentes. Cualquier fallo puede comprometer su responsabilidad.
Cinco estrategias para ser una ETT excelente
Las Empresas de Trabajo Temporal tenéis una oportunidad única de posicionaros como aliadas estratégicas tanto de las empresas usuarias como de las personas...





