La formación es clave en la PRL. Debe ser adaptada a cada sector y puesto, capacitar a trabajadores y mandos, y ser vista como una herramienta preventiva esencial, no un mero trámite administrativo.
¿Qué es el acoso laboral o mobbing? Definición, tipos, ejemplos y consecuencias
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es un riesgo psicosocial con graves efectos tanto para quienes lo sufren como para las organizaciones que lo permiten o...





