No hay un plazo cerrado, pero debe revisarse siempre que cambien las condiciones de trabajo, se introduzcan nuevos equipos o se produzca un daño a la salud relacionado con el trabajo (Art. 16.2 LPRL).
Desconexión digital. Por qué sigue fallando una obligación legal que ya no admite excusas
La ley no deja demasiado margen para la interpretación. En España, la Ley Orgánica 3/2018 reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital...





