La Resolución de 21 de noviembre de 2024 establece determinadas medidas aplicables a la iniciativa de formación programada por las empresas durante el ejercicio 2025. Este tipo de resoluciones anuales suelen definir criterios de gestión, procedimientos administrativos y adaptaciones del sistema de formación profesional para el empleo que se aplicarán durante ese año. Para las empresas, estas medidas son importantes porque determinan las condiciones operativas para organizar, comunicar y bonificar la formación de sus trabajadores dentro del sistema gestionado por el SEPE y FUNDAE.
La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: qué cambia para empresas y servicios de prevención
El 28 de abril, coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el Consejo de Ministros aprobó el Anteproyecto de Ley que modifica la Ley de...
