Riesgos como fatiga, conducción prolongada, exposición a agentes físicos (ruido, temperatura), estrés, interacción con pasajeros y condiciones de subcontratación deben ser evaluados y controlados preventivamente.
¿Qué ocurre si la formación en prevención de riesgos laborales no se adapta a los riesgos reales del puesto?
Si la formación no se ajusta a los riesgos reales del puesto de trabajo, la empresa puede enfrentarse a sanciones administrativas graves, recargos...