FAQS: Resolvemos tus preguntas
Si una empresa no proporciona la formación obligatoria a sus trabajadores puede enfrentarse a sanciones administrativas, responsabilidades legales en caso de accidente laboral y posibles recargos en las prestaciones de la Seguridad Social.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
En muchas empresas, la formación en prevención de riesgos laborales se entiende como un punto de partida: se imparte al incorporarse al puesto y, a partir de ahí, se da...
Todavía persiste la idea de que las personas con discapacidad no podrán desarrollar su trabajo con eficacia. Esta es la barrera más extendida y la que más limita la...
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...
La inspección puede solicitar documentación como programas formativos, registros de asistencia, facturas, justificantes de pago, comunicaciones...
La digitalización de la formación permite gestionar los cursos de forma más eficiente, mejorar el seguimiento del aprendizaje, centralizar la...
El crédito de formación puede consultarse accediendo a la aplicación telemática de FUNDAE con certificado digital, donde la empresa puede ver el...