Sobrecarga de trabajo, exigencias contradictorias, falta de claridad en funciones, precariedad laboral, acoso, falta de apoyo y trato difícil con clientes son factores comunes que generan riesgos psicosociales.
¿Qué ocurre si la formación en prevención de riesgos laborales no se adapta a los riesgos reales del puesto?
Si la formación no se ajusta a los riesgos reales del puesto de trabajo, la empresa puede enfrentarse a sanciones administrativas graves, recargos...