Según el informe de Tendencias de Formación de Randstad Research, «debido a los cambios tecnológicos, demográficos, medioambientales y culturales de la sociedad, seis de cada diez trabajadores necesitará formación en los próximos tres años. Este dato subraya la urgencia de abordar la transformación digital a través de un enfoque centrado en las personas y respaldado por la formación. El citado informe señala que las necesidades de formación van a ser generales, ya que el conjunto de empleados o profesionales deberá actualizar sus conocimientos y habilidades para interactuar con nuevas tecnologías, producir más sostenible y trabajar en organizaciones más flexibles, diversas e inclusivas.
Formación para adaptarse al futuro laboral
El informe destaca la importancia de la formación para adaptarse a la nueva realidad laboral, caracterizada por la necesidad de talento y las demandas de la transformación digital. Requerirán mayor formación aquellos profesionales que se vean involucrados en la transformación digital y medioambiental, así como aquellos vinculados a cambios en los patrones de consumo (compras online, sostenibilidad de productos, mayor importancia del ocio, y cuidado de la salud y bienestar) y reemplazo generacional.
No obstante, todos los profesionales van a necesitar actualizar sus conocimientos y habilidades para adaptarse al contexto actual, en el que será inevitable interactuar, en mayor o menor medida, con nuevas tecnologías; producir más sostenible y trabajar en organizaciones más flexibles, diversas e inclusivas. Por lo tanto, las necesidades de formación son generales.
Formación interna para impulsar talento. Áreas clave
Abordar este cambio requiere profesionales con los conocimientos y competencias adecuadas, por lo que las empresas tenderán cada vez más a favorecer la formación interna como vía para la obtención de talento. Teniendo en cuenta las nuevas tendencias y el escenario laboral actual, vamos a ver algunas áreas formativas que consideramos imprescindibles cubrir a nivel interno en la empresa.
Transformación digital
La transformación digital es un proceso constante en el que deberán participar todos los miembros de la organización. Pero aprovechar las oportunidades que ofrece la tecnología digital para optimizar los procesos, mejorar la experiencia del cliente y fomentar la innovación implica cambios no solo a nivel tecnológico, sino también a nivel cultural y organizacional.
Nuestra formación integral en transformación digital abarca un amplio espectro, desde los conceptos hasta las estrategias y su implementación, haciendo especial énfasis en el liderazgo efectivo. Dotamos a los participantes con las habilidades necesarias para liderar equipos en un entorno digital, inspirando la adopción de cambios y fomentando una cultura de innovación y adaptabilidad.
En última instancia, nuestro objetivo es equipar a los participantes con las capacidades necesarias para no solo comprender y liderar la transformación digital, sino también para llevarla a cabo con éxito.
Habilidades blandas y de colaboración
Además de los conocimientos técnicos, es necesario el desarrollo de habilidades blandas o superhabilidades, especialmente si hablamos de adaptación y de saber navegar y/o liderar los cambios.
Habilidades como la resiliencia, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo son esenciales en cualquier proceso transformador en el que, además, tienen que intervenir una gran diversidad de personas y departamentos.
Sostenibilidad
La sostenibilidad ambiental y social es una tendencia en alza, y un requisito fundamental para cualquier empresa. Necesitamos que los líderes tengan los conocimientos necesarios, pero debemos formar y sensibilizar a toda la plantilla para que pueda comprometerse con los objetivos marcados y contribuir a su consecución.
La sostenibilidad incluye la responsabilidad ambiental en nuestros valores y estrategia empresarial, pero también una responsabilidad social. Por ello, el programa formativo ha de incluir formación para sensibilizar sobre el respeto del medio ambiente, junto con una formación efectiva en prevención de riesgos laborales que nos asegure el bienestar de nuestro capital humano.
Gestión del Cambio
Los procesos de cambio pueden presentar dificultades y obstáculos. Aquí, la formación puede convertirse en una gran aliada para ayudar a los líderes a transmitir confianza al resto del equipo y conseguir su compromiso y participación activa. Consulta en nuestro catálogo nuestra nueva formación especializada en gestión del cambio en la empresa, mediante la que los participantes aprenderán a liderar y gestionar eficazmente procesos de cambio en entornos empresariales.
Igualdad y respeto
Es responsabilidad de toda empresa proporcionar formación en igualdad y prevención del acoso laboral a toda la plantilla. La igualdad en el entorno laboral es un pilar esencial que todas las empresas deben promover y salvaguardar para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. Nuestro curso de igualdad en el ámbito laboral proporciona los conocimientos y la información básica referente a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Además, se plantean herramientas útiles para la estructuración de la política de recursos humanos de manera eficiente, a través de la Política de Igualdad y los Planes de Igualdad para las empresas.
Tecnología y salud
El uso excesivo de tecnología trae consigo nuevos riesgos, como la fatiga visual, problemas posturales y estrés. Es importante enseñar a utilizar la tecnología de forma responsable y segura en el lugar de trabajo. Desde una formación básica que ayude a comprender, prevenir y gestionar los riesgos relacionados con las nuevas tecnologías, como nuestra píldora formativa en tecnología y salud, hasta una formación completa para el cuidado del bienestar integral.
Teletrabajo y colaboración virtual
Si queremos incorporar con éxito los nuevos modelos de trabajo en remoto, ya sean totales o mixtos, debemos brindar la formación necesaria para capacitar a la plantilla. Nuestra formación de teletrabajo, riesgos y medidas preventivas está diseñada para capacitar sobre todos los aspectos organizativos del teletrabajo, y también para la correcta identificación y prevención de los riesgos ergonómicos y psicosociales durante el desempeño de esta modalidad.
En definitiva, el futuro laboral pasa por la la formación continua y la adaptabilidad. Las empresas tenemos aquí una gran responsabilidad, que podemos afrontar facilitando a nuestros equipos la oportunidad de formarse internamente. De esta manera, estaremos ayudando a las personas en su desarrollo profesional y personal, a la vez que creamos el talento que como empresa necesitamos para navegar con éxito los cambios e impactar positivamente en la sociedad.
Contacta con nosotros sin compromiso, si necesitas que te asesoremos sobre el programa formativo que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa. Recuerda que nuestra plataforma es completamente compatible con FUNDAE para que puedas bonificar parte de tus formaciones.
