El teletrabajo obliga a la empresa a evaluar y gestionar los riesgos del puesto a distancia, incluyendo aspectos ergonómicos, psicosociales y de desconexión digital, y a adaptar la formación y la vigilancia de la salud a esta modalidad.
Cómo formar en PRL cuando el trabajador no domina el idioma
Cuando un trabajador no domina suficientemente el español, facilitarle el mismo curso o la misma documentación que al resto de la plantilla no basta. Para que la...





