Estas herramientas permiten a RR. HH. organizar la formación de los empleados de forma estructurada, asignar cursos según el puesto o departamento y consultar fácilmente qué trabajadores han completado cada formación. De esta forma se reduce la carga administrativa y se mejora el control del aprendizaje en la empresa.
Ergonomía en líneas de producción: cuando cuidar a las personas se convierte en una estrategia inteligente
En las líneas de producción, el ritmo no para. Cada persona tiene su lugar, su tarea, su tiempo medido. Quien trabaja en una línea de producción sabe que cada jornada...
